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FONDO NUOVE COMPETENZE 2024
Scopri cos’è
Fondo Nuove Competenze
Terza Edizione
Ripartizione delle Risorse
La dotazione del nuovo FNC ammonta a 730 milioni di euro complessivi.
Le risorse sono inizialmente ripartite tra le seguenti categorie di intervento salvo rimodulazione con specifico Decreto direttoriale:
Sistemi Formativi, 25%
sono caratterizzati dalla presenza di una grande impresa.
Filierie Formative, 25%
sono sistemi di datori di lavoro di imprese di piccole e medie dimensioni che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere.
Singoli datori di lavoro, 50%
riguarda i singoli datori di lavoro.
Per tutti,
davvero tutti.
Cos'è il Fondo nuove competenze?
È un fondo pubblico istituito con il DL 34/2020, convertito dalla L. 77/2020, cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi formativi fino a un massimo di 150 ore.
Il costo orario è finanziato per il 60% della quota retributiva e per il 100% della quota contributiva.
Cosa facciamo per la tua azienda?
Progettiamo il piano formativo.
Ci occupiamo della relazione con i sindacati per la sottoscrizione dell’accordo.
Presentiamo l'istanza
Eroghiamo la formazione in modalità FAD asincrona, attraverso una piattaforma semplice ed intuitiva
Ti accompagniamo fino alla richiesta del saldo
A chi è rivolto?
Il Fondo Nuove Competenze 2024 si rivolge ai datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che abbiano stipulato (ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020 e dell’art. 4 del D. L. n. 104/2020), per mutate esigenze organizzative e produttive o per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro (“accordi collettivi”), sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Per le aziende che aderiscono ai Fondi Interprofessionali gli accordi devono essere stipulati secondo le modalità previste dal proprio fondo.
Il processo per accedere al FNC 2024 prevede diversi passaggi.
Accordo sindacale:
Le aziende devono stipulare un accordo sindacale che preveda una rimodulazione dell’orario di lavoro dei dipendenti, destinando una parte delle ore alla formazione.
Presentazione della domanda:
Una volta raggiunto l’accordo, le aziende possono presentare la domanda per ottenere il finanziamento, indicando i percorsi formativi previsti.
Erogazione della Formazione:
I lavoratori partecipano ai corsi di formazione pianificati, mentre l’azienda riceve il rimborso delle ore di lavoro destinate alla formazione, coprendo anche i contributi previdenziali.
Chi sono i destinatari?
I contributi, previsti dal Fondo Nuove Competenze, saranno destinati a tutti i datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica che, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020, abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro.
I soggetti destinatari degli interventi saranno, invece, tutti i lavoratori dipendenti di aziende private e delle società a partecipazione pubblica, beneficiarie dei contributi finanziari previsti dal Fondo Nuove Competenze, per i quali sarà ridotto l’orario di lavoro, a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, in base all’accordo collettivo stipulato.
Il nuovo Decreto introduce la possibilità di ottenere contributi anche per persone non ancora assunte. In particolare, la quota di retribuzione oraria netta viene finanziata al 100% nel caso di interventi destinati a disoccupati da almeno 12 mesi, assunti successivamente alla data di pubblicazione del Decreto e prima dell’avvio della formazione.
La quota di retribuzione rimborsabile è pari al 100% anche nel caso di assunzione con contratto di apprendista di alta formazione e ricerca (c. d. apprendistato di terzo livello).
Quali sono le tematiche formative interessate?
Le tematiche formative interessate saranno:
- SISTEMI TECNOLOGIGI E DIGITALI
- INTELLIGENZA ARTIFICIALE
- SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE
- ECONOMIA CIRCOLARE
- TRANSIZIONE ECOLOGICA
- EFFICIENTAMENTO ENERGETICO
- WELFARE AZIENDALE
Ogni tematica è composta da diversi percorsi formativi.
Scarica la documentazione allegata e scopri i diversi percorsi per ogni tipologia di tematica:
I tempi di realizzazione
I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 365 giorni (compresa la relativa rendicontazione) dall’approvazione della domanda.
Come viene erogato il contributo?
Il datore di lavoro ammesso al contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo.
Il saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 365 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
Riferimenti Legislativi
Accedere al Fondo Nuove Competenze 2024 non è mai stato così semplice.
Compila il form qui sotto e verrai contattato subito da un nostro esperto.
